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    《06091薪酬管理》试卷(六）

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    试题序号

    薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大的薪酬结构类型是( )

    • A、等级式薪酬结构
    • B、网络式薪酬结构
    • C、金字塔式薪酬结构
    • D、平等式薪酬结构
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    薪酬调查按照调查方式的不同可以分为( )

    • A、正式薪酬调查
    • B、薪酬市场调查
    • C、非正式薪酬调查
    • D、薪酬满意度调查
    • E、企业薪酬调查

    简述计时制薪酬的适用范围。

    薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值，当薪酬平均率等于1时，说明( )

    • A、实际平均薪酬越接近薪酬幅度的中间值
    • B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
    • C、企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
    • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
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